🎄 Prime de fin d’annĂ©e – 13e mois 🎄

22 décembre 2023
Si vous vous posez encore des questions sur la prime de fin d'année, cet article va vous intéresser!
Temps de lecture : 5 minutes

De quoi ça parle ?

Information sur la prime de fin d'année (13e mois)

À qui ça s'adresse ?

Employeurs

🌟 Ă€ l’approche des vacances de NoĂ«l, les travailleurs de certains secteurs reçoivent la Prime de Fin d’AnnĂ©e, souvent appelĂ©e le « 13e mois ».

  • Est-ce que tout le monde a droit Ă  cette prime ?
  • A combien s’élève-t-elle ?
  • A quel moment doit-elle ĂŞtre payé ?

Si vous vous posez les mêmes questions, voici plus d’informations sur cette prime et son impact sur votre budget 💰et sur le pouvoir d’achat de vos collaborateurs.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez d’autres questions !

ℹ️ Qu’est-ce que le prime de fin d’année ?

Chaque annĂ©e, juste avant de plonger dans l’esprit festif de NoĂ«l 🎅🏻, les employĂ©s reçoivent de leur employeur une prime de fin d’annĂ©e. Imaginez-la comme un bonus pĂ©tillant qui ajoute une touche supplĂ©mentaire de magie aux fĂŞtes !

Cependant, tout le monde n’a pas droit à cette prime de fin d’année. Le travailleur doit rentrer dans certaines conditions qui varient en fonction du secteur d’activité (de la commission paritaire).

Vous trouverez de plus amples informations sur le site public fédéral (indiquez le numéro de votre commission paritaire – choisissez « Paie » et ensuite « Prime de fin d’année »)

💸 A combien s'élève cette prime ?

Le montant est calculĂ© sur votre salaire mensuel du mois de dĂ©cembre, proratisĂ© en fonction des prestations pendant l’annĂ©e selon les conditions prĂ©vues dans la CCT (Convention Collective de Travail) de votre commission paritaire.

📅 Quand est-elle payée ?

Elle doit être payée avant la fin de l’année, cependant, beaucoup d’employeur la paie plus tôt pour permettre à leurs collaborateurs d’avoir un supplément pour l’organisation de Noël.

Chez Co-RH, nous organisons le paiement pour le 15 décembre.

⚖️ Comment cette prime est taxée ?

Comme toutes les rémunérations, la prime de fin d’année est taxée. Mais la taxation est différente que pour la rémunération mensuelle.

đź‘€ Point de vue Social

Vos cotisations sociales d’employé à l’ONSS* = 13,07% du montant brut de la prime (Le même % que sur votre salaire mensuel).

đź‘€ Point de vue Fiscal

Le précompte professionnel*, comme il s’agit d’une prime exceptionnelle, le % d’application est plus élevé que pour le salaire mensuel. C’est un % d’application qui dépend de vos revenus annuels imposables (= Montant brut – Cotisations sociales)

On est en général dans une fourchette de 40 à 50%.


*ONSS = Office National de la Sécurité sociale qui gère les cotisations sociales et fait bénéficier les contribuables des services de la sécurité sociale.

*Précompte professionnel = Avance à l’impôt des personnes physique (IPP) qui finance les dépenses publiques.

✍ Exemple concret du calcul de la prime de fin d’année

Montant brut                                                   2.000,00€

– Cotisations sociales (13,07%)                   – 261,40€

= Prime imposable                                         1.738,60€

– PrĂ©compte professionnel (+-40%)           – 666,93€ (Simulation approximative)

= Prime Nette                                                 1.071,67€ (Simulation approximative)


Si vous souhaitez plus de détails et d’informations sur la prime de fin d’année, n’hésitez pas à visionner la vidéo ci-dessous.

📢 Vous souhaitez communiquer à vos travailleurs afin qu’eux aussi soit informé des règles, téléchargez notre communication !

Enfin, si ces préoccupations, vous souhaitez vous en décharger, chez Co-RH, on s’occupe de tout pour vous !

Prenez contact avec nous si vous souhaitez en discuter !

valérie coddens rh & vous
Valérie Coddens
Co-fondatrice Co-RH

La mission, l’objectif auquel je tente de contribuer au quotidien, est « contribuer à des relations employeur-collaborateurs gagnant-gagnant »

Après une quinzaine d’année dans le monde des Ressources Humaines, mes expériences diverses et variées, m’ont permis de développé une expertise dans tous les domaines des RH : Du recrutement à la gestion des salaires en passant par le développement des équipes.

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